OSER DE NOUVELLES RÈGLES D'AUTORITÉ AVEC LA BIENVEILLANCE

Nos formations

Prérequis : Aucun

Objectifs

Quel public : Les futurs managers, les managers confirmés ou les gestionnaires de ressources humaines intéressés par le bien-être de leurs collaborateurs .

Objectifs pédagogiques :

Acquérir de nouveaux réflexes de comportement pour un management bienveillant
Intégrer les outils pour les mettre en œuvre
Concilier le bien-être au travail et la performance des équipes

Méthodes pédagogiques :

Alternance de séquences démonstratives et immersives avec des jeux de rôle et débriefings à la suite

Programme de formation

1 ère journée :

Être bienveillant avec soi

Prendre soi de soi
S'accorder du temps pour soi
s'accepter avec ses points forts et ceux à améliorer

Développer la bienveillance avec ses collaborateurs

Principes et réalités entre motivation et stress au travai
Définir la place du management bienveillant : replacer l’humain au cœur des entreprises
Identifier le contexte et les valeurs propre de son entreprise
Parier sur la qualité de vie au travai: ’un des remparts contre le stress et le burn-out
Investir sur les compétences humaines des managers et de l’équipe
Replacer l’humain au coeur des institutions

2^ème journée

Veiller à l’organisation :

Porter attention aux conditions matérielles de travail
Mettre en place des processus simples
Actions concrètes à mettre en place

Adopter des postures comportementales bienveillantes

Donner du sens aux missions confiées
Pratiquer l’empathie
Instaurer un climat de confiance pour la stabilité émotionnelle de tous
Travailler sut les émotions positives et celles à surveiller
Reconnaître le droit à l’erreur
Stimuler la motivation
Co-construire les objectifs
Adopter un management agile en fonction de chacun
Croire en ses collaborateurs : l’effet Pygmalion
Les 10 commandements à respecter au quotidien pour des actions concrètes à mettre en place

Coût pdédagogique :